Spojovací vojsko zažívalo ještě před pěti lety velmi složitou situaci, kdy v nepřetržitém režimu náboru neustále naráželo na to, že lidé jednoduše nejsou. Dnes ale vojáky provází zvláštní druh pozitivní nervozity, protože pětileté úsilí přineslo zásadní zlom. Armáda aktuálně musela smazat více než 20 náborových inzerátů a původně zaplněná mapa volných míst se proměnila v pouhé jednotlivé body.
Co přesně stojí za tímto personálním obratem, díky kterému letos vojenští ICT specialisté zřejmě překonají hranici náboru 200 nováčků?
Od dynamického růstu ke stabilitě a přísnějšímu výběru
Projekt Spojař Nové Generace se v roce 2026 nachází v úplně nové etapě svého rozvoje. Po období intenzivního budování týmů a získávání talentů tak nyní probíhá fáze konsolidace. Zatímco v minulých letech bylo cílem především rozšiřovat personální kapacity a oslovovat nové zájemce, dnes se pozornost stále více soustředí na kvalitu, odborný růst a dlouhodobé budování silné komunity specialistů.
Rostoucí zájem o projekt potvrzuje, že vybraná cesta má smysl. Současně však platí, že počet volných míst už není neomezený. Výběrový proces se proto stává náročnějším a důraz lidé z Agentury personalistiky i samotného vojska kladou nejen na odborné předpoklady, ale také na motivaci, schopnost učit se novým technologiím a ochotu podílet se na rozvoji moderních komunikačních systémů.
Každý úspěšný projekt si prochází několika fázemi vývoje. Spojař Nové Generace má za sebou období dynamického růstu, během kterého se podařilo vytvořit silné základy pro budoucí fungování. Dnes už nejde pouze o nábor nových lidí. Hlavním cílem je budovat prostředí, ve kterém budou odborníci dlouhodobě rozvíjet své schopnosti a podílet se na technologických projektech s reálným dopadem. Konsolidační fáze neznamená zpomalení, naopak se organizace zaměřuje na efektivní využití získaných zkušeností, posilování odbornosti a další zvyšování kvality.
Smazané inzeráty a blížící se personální rekord
Pět let jelo vojsko v režimu nepřetržitého náboru, kdy scházeli lidé. Dnes je situace jiná a vojáci smazali více než 20 inzerátů. „Pět let jsme jeli v režimu: nábor, nábor, nábor. Neustále jsme řešili, že nejsou lidé. Dnes? Dnes jsme smazali více než 20 inzerátů,“ napsali armádní spojaři na sociální síti Facebook. Původně zcela zaplněná mapa se změnila, přičemž se objevují už jen jednotlivé body, kde armáda ještě hledá. Letos to navíc vypadá, že překonáme hranici 200 nových spojařů.
Spojaři, vojenští ICT specialisté, jsou dnes prestižní profesí a personálně stabilní součástí systému.
Tento výsledek by vojsko nikdy nedokázalo samo. Velké poděkování patří všem náčelníkům na jednotlivých lokalitách a kolegům z Agentury personalistiky.“ „Poděkování směřuje ke všem, kteří jsou u toho společně s armádou,“ napsali dále armádní spojaři.
Mohlo by vás zajímat
Kampaň Spojař Nové Generace se nyní posouvá do strategičtější roviny. „Nechceme už pouze oslovovat nové zájemce o službu, ale také otevírat celospolečenské téma významu silného českého průmyslu, technického vzdělávání, vědy a moderních technologií,“ tvrdí spojaři.
Jeden z tvůrců kampaně Spojař Nové Generace k tomu dodává: „Osobně cítím obrovskou příležitost, kde spojovací vojsko může být jedním z těch, kdo znovu nastartují debatu o potřebě technologicky silného a sebevědomého Česka. Chceme být iniciátorem renesance českého průmyslu, podpory hi-tech technologií, výzkumu a nové generace technicky vzdělaných lidí, protože právě na nich bude stát budoucí bezpečnost, prosperita i konkurenceschopnost České republiky.“
Ambice stát se špičkovým zaměstnavatelem na trhu
Ambicí projektu Spojař Nové Generace není pouze získávat kvalitní odborníky. Cílem je pozice zaměstnavatele, kterého si lidé vybírají nejen kvůli stabilitě, ale také kvůli příležitostem k profesnímu růstu a smysluplné práci. Moderní specialisté dnes nehledají pouze pracovní pozici, ale prostředí, které jim umožní rozvíjet se, pracovat s nejnovějšími technologiemi a být součástí něčeho většího. Právě na těchto pilířích chce projekt stavět.
Projekt nabízí možnost podílet se na projektech, které formují budoucnost komunikačních technologií, kybernetické bezpečnosti i digitální infrastruktury. Vedle odborného rozvoje stojí v popředí také týmová spolupráce, sdílení zkušeností a podpora inovací. Silný zaměstnavatel nevzniká pouze nabídkou pracovního místa, ale prostředím, ve kterém lidé vidí smysl své práce a mají možnost růst.
Spojař Nové Generace proto staví na několika klíčových hodnotách:
- práci s moderními technologiemi a inovacemi,
- odborném vzdělávání a kontinuálním rozvoji,
- spolupráci s předními specialisty z oboru,
- stabilním a perspektivním pracovním prostředí,
- možnosti podílet se na projektech s významem pro bezpečnost a fungování společnosti.
Právě tato kombinace vytváří přidanou hodnotu, kterou nelze měřit pouze počtem benefitů nebo výší mzdy. Tyto pilíře dávají lidem jasný smysl a přinášejí hodnotu, která překonává běžné standardy trhu práce. Rostoucí zájem uchazečů je důkazem, že tento koncept oslovuje stále více lidí.
