Studenti už podle personálních agentur nemají tak silnou potřebu přivydělávat si na letních brigádách jako dřív. Firmy proto stále častěji obsazují sezonní pozice nezaměstnanými, seniory nebo rodiči na rodičovské dovolené. Zájem firem o brigádníky přitom zůstává podobný jako loni, v některých segmentech ale mírně klesl.
„Letošní sezona brigád je zatím mírně klidnější než loni. Firmy v dubnu 2026 zveřejnily na Jobs.cz 2480 inzerátů, což je meziročně o šest procent méně než v dubnu 2025. Nižší byla také aktivita kandidátů. Brigádu v dubnu hledalo 38.200 unikátních uživatelů, zatímco loni ve stejném měsíci to bylo 43.500. Průměrný počet reakcí na jeden inzerát zůstal meziročně prakticky stejný,“ řekl Tomáš Pavlíček z portálu Práce.cz.
Firmy začaly nabírat dřív
Podle společnosti ManpowerGroup ale firmy o brigádníky zájem stále mají a s náborem letos začaly dříve.„Během začátku sezony nabídka pravidelně roste zhruba z 1600 na 2000 pozic denně, tedy přibližně o čtvrtinu. Brigády se stávají flexibilní součástí trhu práce, kterou firmy využívají jako rychlou reakci na nedostatek lidí,“ uvedl šéf marketingu společnosti Jiří Halbrštát.
U brigádníků se podle něj situace mění. Čistě studentský zájem dlouhodobě spíše stagnuje, jednak studenti nemají takovou potřebu si přivydělat a jsou lépe zabezpečeni rodiči, nebo spíše hledají dlouhodobou práci na částečný úvazek, která koresponduje s předmětem jejich studia. Silnější zájem proto vidí u lidí bez zaměstnání, rodičů na rodičovské, seniorů nebo lidí, kteří si potřebují dorovnat příjem.
Brigády dorovnávají příjem
Podle něj část studentů zároveň místo krátkodobých brigád hledá spíše dlouhodobější práci na částečný úvazek, která souvisí s jejich oborem. Silnější zájem o brigády proto firmy registrují u lidí bez zaměstnání, rodičů na rodičovské dovolené nebo seniorů. Část lidí si brigádami pouze dorovnává příjem.
Podobný trend vidí i personální agentura Randstad. Podle jejího generálního ředitele Martina Jánského jsou brigádníci letos výrazně vybíravější a klíčovou roli pro ně hraje flexibilita práce.
Nejvíce lidí podle agentur míří do administrativy, zákaznického servisu s možností práce z domova nebo lehčí práce v logistice. Zájem je také o brigády na festivalech či v kavárnách. Naopak firmy dál těžko obsazují těžkou manuální práci, stavebnictví, zemědělství nebo noční směny ve výrobních podnicích. „Pokud firmy na tyto pozice chtějí někoho získat, musí výrazně připlatit na hodinové mzdě,“ dodal Jánský.
Hodinová mzda roste
Výrazný boom brigád podle marketingové ředitelky Grafton Recruitment Jitky Kouby letos nenastal. Firmy se podle ní snaží pokrývat potřeby hlavně vlastními zaměstnanci a sezonní pracovníky využívají opatrněji.
Důvodem jsou i vyšší administrativní povinnosti. Firmy musí brigádníkům rozvrhovat směny, evidovat pracovní dobu nebo řešit překážky v práci. Druhým rokem mají navíc brigádníci nárok také na dovolenou. „Po ukončení brigády si ji mohou nechat proplatit, což zaměstnavateli přináší administrativu navíc i vyšší náklady,“ upozornila Kouba. Hodinové mzdy brigádníků meziročně mírně vzrostly. Podle dat Práce.cz se středová hodinová mzda zvýšila ze 179 korun v květnu 2025 na letošních 187 korun.
Spodní hranice odměn vzrostla ze 168 na 177 korun za hodinu, horní z 191 na 198 korun. Od začátku roku 2023 se tak průměrná hodinová mzda brigádníků zvýšila přibližně o 13 procent.
