Průměrná mzda ve druhém čtvrtletí dosáhla 51 966 korun a meziročně reálně vzrostla o 4,3 procenta. Podle analytiků oslovených při hodnocení dat Českého statistického úřadu se reálná hodnota mezd přesto stále nevyrovnala rekordnímu roku 2021. Odborníci zároveň varují, že mzdy rostou rychleji než produktivita práce, což vytváří tlak na firmy.

„V reálném vyjádření je současná průměrná mzda srovnatelná s rokem 2020. Dosud nejvyšší hodnoty z roku 2021 nejspíše překonáme až v příštím roce,“ uvedl hlavní ekonom Deloitte David Marek.

Které obory tlačí mzdy nahoru

„Růst mezd podporuje strukturální nesoulad na trhu práce, v některých profesích je nezbytné zvyšovat mzdy, aby si firmy udržely stávající zaměstnance. Vysoké tlaky na růst mezd jsou ve stavebnictví, v zemědělství, kde je nízká mzdová základna, ve službách a nyní se k nim přidává veřejná správa,“ uvedla analytička Raiffeisenbank Tereza Krček.

„Napjatý trh práce způsobuje, že zaměstnanci tahají za delší konec provazu, a daří se jim během mzdových vyjednávání prosazovat své zájmy. Dlouhodobě však tato situace není udržitelná, pokud se nebude dařit zvyšovat produktivitu práce, což je dlouhodobou Achillovou patou české ekonomiky,“ upozornil ekonom UniCredit Bank Jiří Pour.

Mzdy rostou rychleji než produktivita

Problém, že mzdy rostou rychleji než produktivita práce, vyzdvihla i ředitelka poradenské společnosti Crowe Ivana Brancuzká. „Pro firmy je takto rychlý růst nákladů stále větší výzvou. Klíčové proto bude, zda se růst mezd začne více opírat o růst produktivity práce. Firmy dnes nemohou dlouhodobě přenášet vyšší mzdové náklady pouze do cen. Budou muset hledat úspory, investovat do technologií a automatizace,“ uvedla.

Analytik Golden Gate Pavel Ryba upozornil, že většina lidí na průměrnou mzdu nedosáhne. „Neměli by zaměňovat průměrnou mzdu za realitu většiny zaměstnanců. Dvě třetiny lidí na průměrnou mzdu nedosáhnou a rozdíly mezi regiony i jednotlivými profesemi zůstávají značné. Pro další vývoj české ekonomiky proto bude důležitější než samotné tempo růstu průměru to, jak se bude měnit kupní síla domácností,“ uvedl.

Roste důraz na benefity i pracovní vztahy

Dlouhodobý růst mezd vede k tomu, že zaměstnanci ve větší míře kladou důraz i na jiné aspekty práce. Podle šéfa společnosti Up benefity Stéphana Nicolettiho se stávají důležité i třeba vztahy na pracovišti.

„Přesto však přibližně polovina českých zaměstnanců potvrzuje, že by se jejich zaměstnavatel měl soustředit zejména na odpovídající mzdu, bonusy a také benefity. Zhruba čtvrtina si také myslí, že by se zaměstnavatelé měli zlepšit v péči o pracovní vztahy a zdraví zaměstnanců,“ uzavřel.