Evropská komise přijala změny v oblasti hospodářské soutěže, které se týkají pracovních podmínek osob samostatně výdělečně činných. Ti budou moci v určitých případech zakládat odbory a lépe tak vyjednávat se zaměstnavateli. Například při pracovních smlouvách.
Cílem nových pokynů je poskytnout samostatně výdělečně činným osobám, které pracují bez dalších zaměstnanců, právní jistotu.
„Osoby samostatně výdělečně činné nemusí být schopny jednotlivě vyjednat dobrý obsah pracovní smlouvy, a proto se mohou potýkat s obtížnými pracovními podmínkami. Spojení ke kolektivnímu vyjednávání může být účinným nástrojem ke zlepšení těchto podmínek“, říká komisařka pro hospodářskou soutěž Margrethe Vestagerová.
Kolektivně vyjednávat tak budou moci:
1) osoby nacházející se v situaci srovnatelné se situací zaměstnanců
2) nacházející se ve slabé vyjednávací pozici vůči své protistraně
Opatření se vztahují na všechna kolektivní vyjednávání a dohody týkající se např. pracovní doby, odměn, dovolených nebo pracovního volna. Nevztahují se ale na dohody o podmínkách ukládaných spotřebitelům (například ceny, které spotřebitelé za službu zaplatí).
Komise tak nadále nebude prosazovat pravidla EU v oblasti hospodářské soutěže vůči kolektivním smlouvám OSVČ, které se nacházejí ve slabé vyjednávací pozici.
Oblast působnosti pokynů není omezena na osoby samostatně výdělečně činné pracující prostřednictvím digitálních pracovních platforem, ale vztahuje se i na osoby, které působí v off-line ekonomice.
Tomáš Rovný
