Blíží se revoluci v systému odměňování za odvedenou práci. Podniky budou muset platy nastavit podle složitosti i odpovědnosti práce. A pravidelně sestavovat zprávy o výdělcích. Pokud neodůvodnitelné rozdíly mezi odměnou mužů a žen přesáhnou pět procent, mají jen půlrok na nápravu. Nová pravidla v pondělí projedná vláda.

Uchazeči o místo také zjistí minimální výši výdělku a prémií ještě před uzavřením smlouvy. K návrhu novely zákoníku práce mají výhrady odbory, ombudsman i Hospodářská komora.

Novela vychází z unijní směrnice o transparentním odměňování. Nové postupy měly členské státy zavést do praxe do 7. června. A Česko tak patří k zemím, které jsou s transpozicí směrnice ve skluzu. Podle ministerstva práce a sociálních věcí má sice stát už teď právní úpravu k rovnému zacházení, ale pro dosažení spravedlivého odměňování a kontrolu není dostatečná.

Co ministerstvu chybí?

„Vymahatelnost zásady rovného odměňování je v praxi obtížná. Nedostatek transparentnosti v odměňování v jednotlivých organizacích znamená, že neoprávněné rozdíly v odměňování, případně diskriminace, často zůstávají neodhalené, a pokud na ně existuje podezření, je velmi obtížné je prokázat,“ uvedlo ministerstvo v podkladech k projednávané novele.

Firmy a instituce podle ní musejí nastavit systém odměňování s odstupňováním skupin prací podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a s prémiemi podle objektivních kritérií. Při pracovním pohovoru s uchazečem se přitom nesmějí ptát na předchozí mzdu nebo plat.

Uchazeči o místo před uzavřením smlouvy musí dostat informace o minimální výši výdělku i odměn. A bude-li chtít, může si vyžádat pro srovnání i informace o průměrných odměnách. Do dvou měsíců mu je podnik musí dát.

Při případném soudním sporu se pracovník může nechat zastupovat ombudsmanem. Má také právo na peněžní kompenzace.

Mohlo by vás zajímat

Zprávy o rozdílech v odměňování

Zaměstnavatelé s víc než 250 zaměstnanci zprávu o rozdílech v odměňování zpracují každý rok, menší s víc než stovkou zaměstnanců jednou za tři roky. Pokud se výdělky mužů a žen neodůvodnitelně odchýlí aspoň o pět procent, firma bude mít jen půl roku na nápravu.

Nad vším dohlédne ministerstvo a získané údaje zveřejní. Situaci v podnicích nad 150 zaměstnanců začne monitorovat od roku 2028, ve firmách a institucích od 100 do 149 zaměstnanců od roku 2031.

Koho se pravidla týkají a jaké hrozí sankce

Nová pravidla rovného odměňování se týkají zaměstnanců, dohodářů, i agenturních pracovníků, a to v soukromém i veřejném sektoru, ve státní službě i v bezpečnostních sborech. Platit by měla od roku 2028. Za nedodržování můžou zaměstnavatelům hrozit pokuty až milion korun.

Podle odhadů ministerstva bude zavedení pravidel do praxe zaměstnavatele stát od 198 milionů do 2,26 miliardy korun. Není totiž jasné, jak jsou na změny připraveni. Pro ministerstvo, inspekci práce, úřad pro ochranu údajů či ombudsmana budou potřeba další desítky milionů korun z rozpočtu.

Návrh přichází s rozpory

Vláda dostává novelu s 24 rozpory. Výhrady mají odboráři i ombudsman. Podle nich by třeba informace o výdělku měla být už v inzerátu. Hospodářská komora zase požaduje mimo jiné výslovné ukotvení toho, kdy je rozdílné zacházení přípustné.