Bezmála 40 procent zaměstnanců nejméně jednou v práci plakalo. Ať už k tomu došlo přímo u pracovního stolu, na poradě nebo v soukromí na toaletách. Vyplývá to z průzkumu mezi 1018 dospělými Američany. Zveřejnila ho platforma Resume Now pomáhající tvořit životopisy pomocí umělé inteligence (AI).
Čtvrtina z respondentů uvedla, že plakala jednou nebo dvakrát, zatímco 14 procent dotazovaných v zaměstnání propuklo v pláč vícekrát. Více než polovina zaměstnanců má zároveň obavy z toho, že o práci přijde. A to i v situaci, kdy tomu nic nenasvědčuje.
„Zjištění ukazují, že emoční zátěž již není izolovaným problémem na pracovišti, ale charakteristickým rysem moderního zaměstnaneckého života,“ uvádí průzkum. „Odráží to situaci, kdy zaměstnanci fyzicky docházejí do práce, ale emocionálně se potýkají s problémy, což má dopad na produktivitu, motivaci a dlouhodobou retenci,“ dodává platforma.
Emoční vypětí v práci (podle průzkum Quiet Cry Report):
- 14% říká, že v práci plakali vícekrát.
- 25% říká, že propukli v pláč jednou nebo dvakrát.
- 21% říká, že neplakali, ale cítili, že k tomu mají blízko.
- 39% říká, že v práci nikdy neplakali.
V práci se jen nepracuje
Průzkum také zjistil, že 49 procent zaměstnanců se v pracovní době věnuje i záležitostem, které s prací nesouvisejí. Jde například o on-line nákupy, vyřizování povinností i plánování mimopracovních aktivit. Zhruba 40 procent zaměstnanců pracovní dobu využilo k aktualizaci svého životopisu, zatímco 39 procent zaměstnanců dělalo jiné aktivity související s hledáním práce, včetně například přípravy na pracovní pohovor.
Od konce pandemie covidu-19 zůstává míra propouštění v USA podle oficiálních údajů poměrně stabilní, avšak počet lidí, kteří opouštějí zaměstnání z vlastní vůle, je vyšší než kdykoliv mezi červnem 2001 a srpnem 2017.
Mohlo by vás zajímat
Míra dobrovolných odchodů ze zaměstnání byla v prosinci 2025 téměř dvojnásobná oproti míře propouštění, což může naznačovat hlubší nespokojenost na pracovištích. Podle průzkumu Resume Now si zhruba 55 procent zaměstnanců stěžovalo na svou práci kolegům, rodině, přátelům nebo na sociálních sítích.
