Neomezená dovolená. Ne, to opravdu není silvestrovský žert. Jde o jeden z inovačních benefitů pro zaměstnance. Který už zkouší řada nadnárodních IT firem jako Netflix nebo Oracle. V Česku neomezenou dovolenou teď od října zavedla brněnská společnost Solitea.
„Neomezená dovolená je další benefit, kterým našim zaměstnancům chceme zpříjemnit práci. Vidíme, že drtivá většina z nich přistupuje ke své práci zodpovědně. Neomezenou dovolenou tak přinášíme do týmů volnost v čerpání osobního volna. Věříme, že se tak podpoří vzájemná důvěra a lidé volno využijí k odpočinku a načerpání potřebných sil,“ říká k tomu předseda představenstva a generální ředitel Solitea Martin Cígler.
Dlužno dodat, že tento specifický zaměstnanecký benefit bude stěží nabízet svým lidem nějaká továrna nebo třeba potravinářské firmy, které obecně trpí nedostatkem pracovní síly a přidaná hodnota jejich zaměstnanců není tak vysoká. Neomezenou dovolenou si totiž zaměstnanci mohou vzít po domluvě se svým nadřízeným. Aby nedocházelo k ohrožení plánů firmy. „Samozřejmě platí, že volno by nemělo omezit fungování týmu a je potřeba ho plánovat s dostatečným předstihem,“ dodává Cígler.
Solitea si k neomezené dovolené nechala vypracovat průzkum u agentury MNFORCE, z něhož vyplývají následující hodnoty: neomezenou dovolenou by rozhodně uvítala více než polovina (51 %) českých zaměstnanců v produktivním věku, dalších 34 % by ji spíše uvítalo. Jako důvod pak uvádějí zejména možnost více si v průběhu roku odpočinout (84 %), ale ve velké míře také dobrý pocit z projevené důvěry ze strany zaměstnavatele (83 %). Více než tři čtvrtiny zaměstnanců (77 %) by také přivítaly fakt, že již nemusí počítat zbývající dny dovolené do konce roku. Naopak, pouhá 4 % zaměstnanců by o neomezenou dovolenou vůbec nestála.
Pokud by zaměstnanci tuto možnost získali, většinou by si skutečně během roku vybírali více dnů dovolené než dosud. Pro tento scénář se vyslovilo 61 % dotázaných. Největší část zaměstnanců (37 %) by pak v daném roce využila 6–10 dní dovolené navíc nad rámec zákonného volna, dalších 27 % by si vzalo o 11–15 dnů dovolené víc a téměř shodná část lidí (26 %) by čerpala i více než 16 dodatečných dnů volna v roce. Ačkoliv vyšší plat představuje pro české pracovníky stále větší tahák než dny volna navíc, celkem 43 % zaměstnanců by šlo raději pracovat do firmy, která by jim nabídla neomezenou dovolenou, než do takové, která by jim slíbila 10% navýšení platu.
Petr Vrabec
